网络人才开始“下网”

在人们印象中，从事网络业似乎成了高薪水、前途光明的代名词。随着网络行业快速发展，到网站工作成了求职的又一大热门。前不久广州的一项调查显示，大学毕业生首选职业去向就是网站。而自称“整合北京9家新闻媒体资源优势”的某网站公开招聘时，也是以高薪为手段大挖传统媒体的高级人才。一段时间里，来自各行各业的大量人才涌入网络业，那么现在整个网络业人才流动的情况又是怎样呢？

中华英才网的一项调查显示，网站普通编辑的年薪在2．4万－5万元人民币之间，网站主编（或网站内容部门主管）的年薪在8万－12万元人民币，有些网站可能略高于或者略低于这一水平。而传统的媒体记者、编辑人员的工资水平每年平均在2．5万元左右，加上其他收入后基本与网站编辑持平。另一方面，由于网络公司目前管理上还很不完善，员工劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费等许多问题上还很欠缺，加上从事网络业必须面临很大风险，所以总体来看，网站的薪酬水平并不能算高。

众所周知，网站目前很难盈利，包括员工薪酬在内的全部开支几乎都来自风险投资。但是由于网络业盈利前景暗淡，风险投资已经变得越来越“吝啬”——日本软银、美国高盛等著名风险投资商都明确表示，对前段时间的门户、BtoC、BtoB等概念不再看好。于是，上市融资似乎成了网站的惟一出路。但是除了中华网、新浪网、中贸网、亚信、网易等几家已经在纳斯达克上市外，大多数网站上市的希望非常渺茫。两条路都走不通，网站的生存出现了危机，员工收入也就没了保障。记者接触的许多网站职工都为未来担忧，不知道网络这碗饭还能吃多久。

许诺股票期权是网站吸引人才的另一主要手段。所谓期权，是指公司与员工协定，在公司上市之后后者可以按照事先约定的价格优先购买一定数量的股票。包括雅虎的创始人杨致远在内的许多美国年轻人，就是靠上后通过其所持有公司的股票期权一夜之间成为百万富翁的。显然，投身网络业的人们都抱有这样的梦想。但是，公司上市遥不可及，网络业人员流动又那么频繁，期权如何有保证？难怪著名IT评论人士猛小蛇发出这样的呐喊：“别谈期权，给我现金！”

许多放弃了原工作跳槽到网站的人很快就发现，原来被称为“网络金领”的这一行竟是个“体力活”，远远比不上从前的“白领生涯”。据了解，在网站每天工作10小时以上是家常便饭，遇到特殊情况甚至几天回不了家。业内人士戏谑地感叹，“像狗一样终日趴在显示器前，失去了自由、家庭和生活的乐趣，我们到底是为了什么？”如果说年轻人多少还可以吃两年“青春饭”，那么以后怎么办？

留住人才比招聘人才更难，成为困扰网站CEO（首席执行官）的一大难题。“宁为鸡头，不做凤尾”的传统观念、这山望着那山高的普遍心态、对未来缺乏信心的心理状态都是造成网络业人才流动频繁的原因。我们知道，任何行业发展的根本都是人才，对新兴的高科技产业来说尤其如此。网络业目前人力资源管理状况如此混乱的现状，肯定会对行业发展造成负面影响。